深圳市律师协会劳动法律专业委员会于2022年3月发布了《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》，该指引涉及80个问题，涵盖招聘录用 、停工管理、用工管理 、工资支付 、休息休假、劳动合同变更与解除 、特殊劳动保护 、规章制度优化及涉疫争议处理等方面 ，为企业处理涉疫劳动关系提供了全面的指导。
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元） ，企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分 。
携程集团将于2022年3月起全面推行“3+2”混合办公模式 ，成为国内首家实施该政策的大型企业 ，覆盖全部约3万名员工且不涉及薪资调整 。政策背景与起源疫情催化与创始人倡导：新冠疫情促使企业重新思考办公模式，携程创始人梁建章曾发起混合工作制倡导 ，并由女员工先行测试。
补贴标准：以广州为例 ，用人单位招用就业困难人员、符合当年度政策性安置的随军配偶或本省及协作地区的脱贫人口，与其签订1年以上劳动合同（距法定退休年龄不足一年的 ，劳动合同不作时间要求）并且相关人员按规定缴纳社会保险费的 ，每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的社保费用给予补贴 。
不能认定为旷工：春节后，因疫情原因不能按时返回工作岗位，不能认定为旷工 。
风险控制：依托专业服务平台（如善世服务外包）的规范化流程和IT技术支持 ，降低用工纠纷 、合规性风险 ，企业可专注核心业务。（图：企业通过灵活用工优化组织结构）提升组织敏捷性 灵活用工使企业摆脱传统雇佣模式的刚性约束，快速响应市场变化 。
广东省需要提前复工的企业 ，若属于六类特定企业范畴 ，可依法向所在地县级疫情防控指挥部提交申请，需提前2日提交《提前复工备案表》及《疫情防控承诺书》 ，并确保满足“四个到位”条件 。
需准备手机并安装微信应用。具体步骤第一步：关注公众号并进入申报平台打开手机微信 ，关注公众号“南山政务服务 ”，在弹出的窗口中点击自主申报平台 。第二步：选取企业复工备案申请在自主申报平台界面中 ，点击“企业复工备案申请 ”选项 。
具体情况可以根据当地工商部门的认定情况而定。
〖壹〗 、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的，按200%支付工资 。
〖贰〗、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
〖叁〗 、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系 。
〖肆〗 、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着 ，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖伍〗 、企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
〖陆〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。
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