员工居家隔离期间，企业需依法支付工资 ，具体发放标准根据员工是否提供正常劳动 、所处假期类型及隔离期满后的情况而定 。
居家隔离期间一般有工资 ，具体说明如下：政策依据：人社部印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业需按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，若职工仍需停止工作进行治疗，则按医疗期有关规定支付工资 。
员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
员工居家隔离后 ，因病情严重需转到医院治疗的 ，从住院治疗之日起按进入医疗期计算，期间发放病假工资（可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十） 。
安排员工休假：企业可以根据实际情况 ，在员工居家隔离期间安排相应的休假时间 。按照企业的休假制度进行工资发放 ，如带薪休假则正常发放工资，无薪休假则按照规定扣除相应工资。
居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算 ，如果没有进行协商的 ，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用 。在家隔离期间工资是需要正常发放的 。
〖壹〗 、月官方最新回应关于因疫情被隔离工资发放的情况如下：从重点疫区返回工作地员工自行隔离14天：此隔离非疑似病人医学隔离 ，法律上无需按正常出勤支付工资 ，建议企业与员工自行协商工资支付。感觉“身体不适”但无医学证明疑似病症员工自我隔离14天：同样非疑似病人医学隔离，法律上可不按正常出勤支付工资 ，由企业与员工协商工资支付 。
〖贰〗 、员工因疫情隔离在家 ，企业必须支付工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，隔离期间实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；若被隔离人员有工作单位 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖叁〗、职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖肆〗 、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。
隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。
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