总结而言，吉林省内各级各类行政事业单位在2月3日起恢复正常上班 ，期间实施弹性工作制度至2月9日 ，旨在平衡疫情防控与单位运营需求 。通过采用线上办公 、错峰上下班等措施，单位有效控制了人员流动和聚集 ，确保了疫情防控和日常工作两不误 。
根据吉林省《关于延迟企业复工 、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》第三项的规定 ，省内各级各类行政事业单位2月3日正常上班后，在保证疫情防控工作正常开展和机关单位日常运转的基础上，实行弹性工作制至2月9日。可以通过电话、手机、网络 、视频等渠道和方式办公 。
上班星期一到星期五：工作时间是上午9点到下午17点 ，一般在中午十二点到下午一点会关闭部分窗口 ，留下部分值班人员继续工作；星期日及节假日：工作时间是从上午9点到下午17点，这一时段 ，邮政储蓄银行的储蓄业务和个人业务正常开展 ，不开展对公业务 。
吉林市现在疫情单位上不了班工资能不能按满月开资如下。疫情期间上不了班职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖壹〗 、江苏省：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间不得早于2月20日 。浙江省：温岭市复工时间不得早于2月10日 。杭州余杭区全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2020年2月29日24时开复工。安徽省：具体复工（新开工）时间要根据疫情防控进展形势 ，请示当地党委 、政府同意后确定 。
〖贰〗、江苏省苏州市：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日 。淮安市：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，复工企业需提出书面申请 ，经批准后方可复工。浙江省 杭州市余杭区：明确全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2月29日24时开复工（除经批准同意的建设项目外） 。
〖叁〗、郑州市：重点民生工程2月25日可以复工 ，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工 。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。
〖壹〗 、吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制 、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则 ，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确 ，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效 。
〖贰〗、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡 ，公司需承担工伤保险责任 。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系 ，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿。
〖叁〗 、吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行 。
〖肆〗 、故应当适用该法规定的仲裁时效 。吉林省高级人民法院：《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解二）》（2018）指出 ，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议 ，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
〖伍〗、吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解二）》第一条第5点规定 ，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议 ，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
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