应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。
职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费：上海：按最低工资100%支付；浙江：按最低工资80%支付 。企业生产经营困难时的协商机制：企业可通过民主协商程序（与职代会 、工会或职工代表沟通）调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 ，方案需公平合理且仅适用于疫情期间 。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。
“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》 ，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切 ”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。
依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效 ，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理 。例如 ，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施 ，如警告 、扣发工资、解除劳动合同等。
法规依据：根据《工伤保险条例》，1-4级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位 ，由工伤保险基金支付待遇 ，无需支付就业补助金 。适用范围：仅针对5-6级自愿解除劳动关系，或7-10级合同期满/员工主动解除的情况 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
单位应当支付职工在此期间的工作报酬。这一政策明确了在特定疫情防控期间 ，员工因新冠隔离治疗时，用人单位需按正常工资标准支付报酬。
员工居家隔离期间 ，企业需依法支付工资 ，具体发放标准根据员工是否提供正常劳动、所处假期类型及隔离期满后的情况而定 。
疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形。
离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求 。
新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会 、企业三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
法律依据：孕期 、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》） 。强制休年休假需与劳动者协商一致。启示：对特殊群体（如孕产妇） ，用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿，避免强制安排 。
被隔离人员有工作单位的 ，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布 。
法律依据：人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超周期且劳动者未提供劳动的 ，发放生活费（标准由地方规定）。
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