吉林长春4岁女童因急性喉炎就医未及时开通绿色通道死亡，家属称已与院方达成和解，认为赔偿合理。 事件核心在于院方在接诊过程中存在流程延误 、沟通不畅等问题 ，导致女童未能得到及时救治 。以下是事件详细经过及分析：事件背景：女童在就医前两天已患喉炎 ，并在当地诊所接受消炎针和雾化治疗 。
家属回应，称事情已经解决完毕了 ，院方给出的赔偿挺合理 ，已经达成和解。既已达成和解说明在验方在处理这件事情上态度是比较积极的 。吉林女童在就医时，因没有为其开通绿色通道致使女童死亡 ，女童家属现回应这件事已经和解了 。这个事情就是被家长认为没有人救护死亡的 ，完全就是医院的事。
部门协调不力：在女童需要打针缓解症状时，护士称过渡病房是给大人打针的 ，孩子打针得去4楼；而4楼五官科大夫又以核酸检测报告未出为由让其回1楼过渡病房打针；回到1楼 ，护士又表示不知道该给女童用什么药 。
〖壹〗 、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元 ，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍 ，相当于比较高工资翻3倍 。
〖贰〗、浙江省已印发通知，要求及时发放医护临时性工作补助，以加强对医务人员的关心关爱 ，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作。发放依据与背景：浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》的最新规定 ，要求及时发放临时性工作补助 。
〖叁〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。
〖肆〗 、多劳多得 、同工同酬、优绩优酬 基层医疗卫生机构被允许突破现行事业单位工资调控水平 ，自主决定内部绩效工资比例。绩效分配突出价值导向 、业绩导向 ，确保多劳多得 、同工同酬、优绩优酬 。
〖伍〗、医护人员并非每天固定补助300元，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元 。
按照每人每天200元予以补助。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员，我国制定了临时性工作补助标准 。直接接触病例的每人每天可获得300元补助 ，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助。
〖壹〗、吉林明电10号文件是关于积极应对新冠肺炎疫情促进稳外贸稳外资的若干措施的通知 。
〖贰〗 、首先 ，关于已征税款的处理，参照财会明电传10号文件，企业需将期初存货中已支付且可抵扣的进项税额 ，从“待摊费用——期初进项税额”科目转入相应的抵扣科目 。
〖叁〗 、案件背景国家税务总局长春市税务局第二稽查局于2021年5月12日至2024年7月17日对杨某某（纳税人识别号：220121*0026 ，地址：吉林省榆树市城郊街组）2014年1月1日至2023年12月31日期间被举报取得高息借款利息收入未按规定缴纳相应税费的情况进行了检查。
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