春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70%，广东不低于80% ，陕西不低于75%。
延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。
案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。
超过一个工资支付周期的 ，用人单位应发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%） 。
总结：深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间 ，公司必须按正常工作时间工资标准支付工资；停工停产超过30日的，需按不低于最低工资80%的标准支付生活费。若公司未依法支付，员工可解除劳动关系并要求经济补偿 。双方均需遵守法规 ，通过协商或法律途径妥善处理争议 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。
〖壹〗 、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任 ，指派专人指导企业完成复工复产准备工作 ，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产 。细化保障方案，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗） ，以及口罩、防护服 、消毒用品 、测温仪等防控物资购置问题 。
〖贰〗、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务 ，减少等待时间，保障跨境业务人员通行需求。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求，提供上门采集信息、办理身份证服务 ，避免员工往返奔波 。
〖叁〗 、月6日 ，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施 ，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元 。连日来 ，广州各区积极响应，截至2月10日复工前 ，广州已有6个区出台惠企 、暖企措施。
〖肆〗、省律师协会会长肖胜方介绍 ，省政府发布的《关于应对新冠病毒肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，其中第九条规定：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金 ，减半收取第第三个月租金；同时 ，鼓励其他物业持有人根据实际情况，适当减免租金。
〖伍〗 、值得一提的是 ，加上此前推出地补的佛山市 ，广东是近来响应刺激汽车消费政策最为积极的地区，此次广州推出二手车置换及新能源汽车补贴，将有助于稳定广州市汽车产业发展 ，进一步稳经济 、促消费 。
〖陆〗、政策扶持助力企业自救 为了应对疫情带来的冲击 ，中央和地方政府出台了一系列帮扶政策，降低企业负担 、促进复工复产 。商务部印发了《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》 ，提出了22条具体措施来支持企业有序复工复产和外贸新业态新模式的发展。
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