来源：创业资本汇　

　　正式运行刚满3个月，国家创业投资引导基金有限公司（简称“国家创投引导基金
”）就开启了招兵买马 。

　　近日 ，国家发改委2026年度第二批公开招聘启动
，国家创投引导基金位列其中，一次性放出5个岗位 ，计划招聘6人，核心的基金管理岗还明确了创投行业实操经验要求
。这标志着
，这只国家级的创投基金业务落地节奏正在加快。

　　具体来看，本次开放的5个岗位 ，分布在综合管理部
、风控审计部、基金管理部3个部门
，涵盖人力 、行政
、信息技术、风控审计 、基金管理五大方向 。多数岗位要求年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人可适当放宽
。

　　其中最受创投行业关注的是基金管理岗 ，计划招2人
，要求硕士及以上学历，不限京籍 ，专业涵盖经济学
、法学、理学等多个领域
，还需要有6年以上创投 、产业基金或政府引导基金工作经验，同时具备3年以上母基金投资、投后管理经验 ，专业和行业经验门槛都不低
，也能看出基金对专业投管人才的迫切需求。

　　这只“航母级”的大基金于2025年12月26日正式启动运行，设立的核心目的 ，就是壮大创投领域的耐心资本，引导金融资本往早投
、小投、长期投 、硬科技投的方向走
，为早期科创企业注入资金活水 。

　　这只基金采用“引导基金公司—区域基金—子基金 ”的三重架构，重点布局京津冀
、长三角、粤港澳大湾区三大区域 ，揭牌当天就签下了49只子基金 、27个直投项目
，市场化运作快速起步
。

　　如今3个月过去，基金的落地进展迎来多个突破。规模500亿元的京津冀创业投资引导基金已经完成备案 ，这只基金由国家创投引导基金
、中投公司、中国银行相关主体
，以及京津冀区域多方共同出资，目前不仅签约了4只子基金和1个直投项目 ，还完成了首笔出资 。其中首批落地的星连健荣海河创业投资基金
，首期规模6.52亿元，京津冀创业投资引导基金认缴了1.7亿元 ，主要投向通用人工智能 、具身智能等前沿领域。

　　和京津冀创业投资引导基金一起推进的长三角
、粤港澳大湾区创业投资引导基金
，也都完成了备案
。3只区域基金总规模超1050亿元，且每只规模都在500亿元以上 ，成为创投圈期盼已久的长期资金，也让国家级引导基金的区域布局落地成型。

　　2026年政府工作报告明确提出
，要高效用好国家创业投资引导基金 。这只千亿级国家级基金该如何发挥最大效能，也成了创投行业关注的重点
。

　　盛世投资合伙人、盛世资本总经理田辰此前在接受证券时报记者采访时指出 ，要高效用好国家创投引导基金是一个系统性命题
，需要从体制机制 、投资策略
、生态构建等多个维度综合发力：

　　第一，要增强容错与分散机制。在基金绩效评价和考核日益规范的背景下 ，应更加关注基金整体组合而非单一项目的表现
，建立更加科学和长效的评价体系 。同时，鼓励市场化机构的发展 ，推动资金进行有效配置
，让专业的人干专业的事
。

　　第二，要在更长周期中审视回报与退出的问题。面对创业投资要拉长周期看待问题 ，在此过程中如何做到“耐心资本”
，以及实现政策性目标的滚动回收等问题都需要综合考量 。应该进一步鼓励构建多元化的退出机制
。除了依靠多层次资本市场和并购，S基金也应成为重要的考量方向。

　　松禾资本创始合伙人厉伟则提出三点建议：

　　第一 ，坚持“投早、投小
”，但要用“接力棒”的思维去投 。基金体量大
，不意味着每一笔都要自己从头跟到尾
。可以采用“母基金+子基金 ”的模式，把资金分配给在细分领域有深刻洞察的专业GP去管理 ，让他们去撒种子
，国家创投引导基金做背后的支持者和最后的整合者。

　　第二，不仅要给钱 ，更要给“场景
”和“订单” 。高效使用的关键在于赋能。国家创投引导基金可以联动地方政府和央企
，为投资的早期企业开放应用场景
。对于一个早期硬科技公司来说，一张来自央企的订单 ，往往比一笔单纯的财务投资更有价值。

　　第三
，建立分层级的投资和管理体系 。不能眉毛胡子一把抓，对于种子期的 ，容忍度高一些；对于成长期的
，考核要求严一些
。通过专业化的分层管理，把资金精准滴灌到最需要的地方 ，而不是大水漫灌。