〖壹〗 、支部年度民主生活会批评与自我批评意见（精选200条结构化总结）理论学习与思想建设类学习自觉性不足 理论学习依赖集体安排 ，个人主动规划少 ，存在“完成任务式”学习现象。缺乏深层次互动交流，对重要理论的理解停留在表面 ，未结合实际深入思考 。
〖贰〗、支部年度民主生活会批评与自我批评意见（精选200条结构化总结）理论学习方面学习自觉性不足 理论学习依赖集体安排 ，个人主动规划少，存在“等靠要 ”心态 。典型表现：集体学习参与积极 ，但课后复习和延伸阅读几乎为零。学习系统性欠缺 对政策文件和理论著作的研读碎片化 ，缺乏从整体到局部的逻辑串联 。
〖叁〗 、支部年度民主生活会批评与自我批评意见学习方面学习自觉性不足：部分同志学习的主动性和自觉性有待加强，存在按部就班完成任务的情况，缺乏深层次互动和思想交流 ，导致理论联系实际不够深入和透彻 。
〖肆〗 、冲劲后劲不足：部分年轻干部满足于“完成任务 ” ，缺乏争创一流的拼劲，重担面前存在畏难情绪。实践经验欠缺：从校门到机关门 ，缺乏基层历练 ，处理复杂问题能力不足，需加强“接地气”锻炼 。自我要求放松：随着资历增长 ，存在“歇歇脚 ”心态 ，工作标准降低，责任感蜕化现象 。
〖伍〗、支部年度民主生活会批评与自我批评意见（精选200条框架）理论学习方面学习自觉性不足：部分同志对理论学习重视不够 ，存在“以干代学 ”思想 ，集体学习被动参与，缺乏主动钻研精神 ，导致理论指导实践的能力薄弱。
组织生活会各环节核心要点相互批评核心原则：坚持“团结—批评—团结”方针 ，以帮助同志改进为目的，避免个人攻击或泛泛而谈。常见问题：批评意见空泛，如“理论学习不够深入” ，缺乏具体事例支撑 。回避矛盾 ，用“希望 ”“建议 ”代替批评，如“希望加强工作主动性” 。
每半年组织1次对标学习 ，借鉴先进经验优化工作流程。讲话提纲（支部书记总结发言）开场表态 承认问题查摆客观全面 ，批评意见中肯尖锐，体现党内政治生活的严肃性 。整改承诺 明确整改责任人 ，制定时间表与路线图 ，实行销号管理 。承诺每季度向党员大会汇报整改进展，接受监督。
学习主动性差：全年自主阅读理论书籍仅2本 ，远低于年初计划 。工作作风不实：调研存在“走马观花 ”现象 ，形成的报告缺乏数据支撑 。问题根源剖析 理论学习浅尝辄止：对党的创新理论缺乏“钻劲 ”，未形成“学习-实践-反思”闭环。
党支部2021年度组织生活会班子对照检查情况报告（含互相批评意见 、谈心谈话）——“四个对照 ”根据“四个对照 ”要求 ，党支部班子围绕履行党章职责、落实上级部署 、问题整改及群众期待等方面 ，深入查摆问题 、剖析根源，明确整改方向 。
〖壹〗、央视对“隔离宠物狗被扑杀 ”事件发声批评，疫情下保护宠物需从了解法律法规 、提前规划寄养 、做好环境消杀及个人防护等多方面入手 。具体如下：事件背景与舆论反应江西上饶隔离宠物狗被扑杀事件引发微博和朋友圈热议 ，相关微博话题阅读量超2亿 ，央视也发声批评这一现象。
〖贰〗、官方回应：网信安次于次日发文致歉，收回通知并停止实施扑杀 ，事件以政策纠偏告终 ，但暴露出伴侣动物保护法律的缺失 。疫情下的宠物困境：暴力事件频发典型案例：惠州萨摩耶“雪球”：2022年3月，防疫人员用棍棒打死阳性患者家的萨摩耶犬 ，主人通过微博发声引发关注 。
〖叁〗 、第一种方法： 宠物集中隔离反观深圳宠物方舱 ，所有的动物并不是生活在同一个环境中。工作人员和在场的志愿者会根据动物的情况进行合理的隔离，许多小动物并不会直接接触 ，他们会安安静静在笼子里休息。除此之外 ，许多宠物狗养成在室外排泄的习惯，工作人员也会带着宠物狗来到室外 。
〖壹〗 、民主生活会批评发言提纲工作作风方面工作落实打折扣：部分工作在执行过程中 ，没有严格按照既定计划和标准推进 ，存在敷衍了事的情况 。例如在某项政策宣传工作中，只是简单张贴海报，没有深入到群众中去详细解读 ，导致群众对政策理解不透彻 ，政策实施效果大打折扣。
〖贰〗、缺乏长远规划工作部署不周密忽视细节管理缺乏有效监督资源浪费严重信息沟通不畅缺乏激励机制团队协作意识差缺乏危机意识整改措施不力（注：以上提纲为示例性内容，具体批评发言需结合实际情况 ，针对具体问题 ，提出建设性意见和建议 。
〖叁〗、政治理论学习与站位理论学习深度不足：对“〖Fourteen〗 、五 ”规划及高质量发展相关政策的学习停留在表面，系统性 、前瞻性研究不够 ，未能有效将理论转化为实践指导 。政治站位需提升：在分管领域工作中 ，对政策方向的把握不够精准，缺乏高站位引导 ，导致部分工作与上级要求存在偏差。
〖壹〗、党风廉政建设落实不到位 ，对纪检监察教育抓得不严，监督管理力度不足 ，对违纪苗头执纪不彻底 。执纪不严 ，不能以身作则，对干部违反纪律行为（如上班迟到早退 、为难群众）批评教育不严厉，警示作用不足 。作风与纪律方面 艰苦朴素思想淡化 ，言谈中流露向往高质量生活品质的想法 ，未坚持“吃苦在前享受在后 ”的道德要求。
〖贰〗 、党组成员提出的批评意见建议（30条）综合总结如下：理论学习与实际结合不足：学习上缺乏“挤”和“钻”的精神，凭经验处理问题 ，未充分运用新理论新思想新理念 ，学用结合效果不明显 。例如，在业务决策中未及时引入最新政策导向 ，导致工作推进滞后 。
〖叁〗、党组成员提出的批评意见建议如下：理论联系实际不够紧密 学习上“挤 ”和“钻 ”的精神有所放松 ，没有充分运用新理论新思想新理念指导工作，学用结合效果不明显。工作懈怠 ，进取心不强 干领导工作久了 ，精气神不够，工作要求不严 ，创新不足 ，怕碰到阻力，带来麻烦 。
〖肆〗 、党组成员提出的批评意见建议（30条）理论联系实际不紧密：学习上缺乏“挤”和“钻 ”的精神，工作中仍依赖经验 ，未充分运用新理论 、新思想、新理念 ，学用结合效果不明显 。工作懈怠，进取心不足：存在“四平八稳 ”心态 ，工作要求不严 ，创新不足，缺乏亮点 ，怕碰阻力 、怕麻烦。
〖伍〗 、党组成员提出的批评意见建议如下：理论联系实际不够紧密 学习上“挤”和“钻 ”的精神有所放松 ，没有充分运用新理论新思想新理念。对重要精神如“x精神 ”等缺乏深入研究，对“两个确立”的深入内涵理解不深不透 。工作懈怠 ，进取心不强 凭借资历和年龄 ，工作中缺乏精气神，与事无争 ，四平八稳 。
〖壹〗、月8日 ，黄石市纪委通报免去余福安市城发集团副总经理 、鄂东医养集团有限公司党委书记职务，因其不服从疫情防控统一指挥，发表不当意见 ，对工作造成不良影响。
〖贰〗 、那就要考虑一下你 ，这种作出岗位调整是否合理，如果合理的话 ，对方不服从 ，那你可以辞退或者让他停止检查 。那就要考虑一下你，这种作出岗位调整是否合理 ，如果合理的话 ，对方不服从，那你可以辞退或者让他停止检查 。
〖叁〗、免职不是一种行政处分。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪 ，依据法律 、法规所规定的权限而给予的一种惩戒 。行政处分种类有：警告 、记过、记大过 、降级 、撤职、开除（六种） 。免职 ，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
〖肆〗 、三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职 、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利 、保险待遇；（八）法律 、法规规定可以申诉的其他情形 。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉 。
〖伍〗、免职。黄石市城发集团副总经理 、鄂东医养集团有限公司党委书记余福安不服从统一指挥调度被免职 。余福安的具体错误事实是这样的：鄂东医养集团有限公司下设有医院 ，2月7日上午 ，党委书记余福安召开了疫情防控工作会议时，要求下属医院执行指挥部调度前先需通过集团再安排 。
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