山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用 。
政策背景为有效应对新冠肺炎疫情 ，山东省通过改革职称管理体制，支持并表彰一线医务人员 ，激励其在抗击疫情中作出更大贡献 。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员 。
山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会 。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员，在申报更高一级职称时 ，可以免去一次业务考试 ，减轻他们的工作负担。
山东地区对于一线防疫人员的职称晋升政策作出了多项调整，旨在表彰和激励这些在疫情防控中作出突出贡献的医护人员。初级职称人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，这一举措无疑为这些在疫情防控中辛勤工作的医护人员提供了更多晋升机会 。
法律分析：在疫情防控期间 ，一线医务人员是指那些根据政府统一部署 、卫生健康部门调派或医疗卫生机构的要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治工作的人员 。
〖壹〗 、多渠道促进应届生就业政策倾斜与岗位拓展：针对874万应届生（同比增加40万） ，政府提出“今明两年持续提供就业服务” ，并通过国企扩招、基层项目（如“三支一扶 ”） 、升学扩招等方式吸纳毕业生。例如，2020年硕士研究生扩招19万人 ，专升本扩招32万人 。
〖贰〗 、中小企业艰难：有统计数据显示 ，85%企业资金维持不了3个月，很多人都面临失业被裁员的风险 ，今年还有一大批即将就业的应届生 ，在每一个招聘岗位上，前有5378万失业大军，后有874万应届生 ，竞争残酷 。唯有自己变强大 ，才是王道危机中的机遇：疫情让无数人倒霉，但也是未来30年内最庞大的一次机遇窗口。
〖壹〗、企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖叁〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖陆〗 、法律主观：在疫情隔离期间 ，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
〖壹〗、现就延迟省内企业复工紧急通知如下：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需 、疫情防控必需 、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外 。企业要依法保障职工合法权益 。
〖贰〗、日 ，记者从山东省应急管理厅获悉 ，山东省人民政府安全生产委员会办公室下发了关于做好延迟企业复工安全生产工作的紧急通知。1月29日，省人力资源和社会保障厅下发紧急通知 ，要求省内企业不早于2月9日24时前复工 。
〖叁〗、山东省人力资源和社会保障厅下发的《关于延迟省内企业复工的紧急通知》中明确规定 ，省内各类企业不早于2月9日24时前复工 。
〖肆〗 、月30日，市人社局印发了《关于延迟市内企业复工的紧急通知》 ，要求除公共事业运行必需 、疫情防控必需、群众生活必需等其他涉及国计民生的相关企业外 ，市内各类企业不早于2月9日24时复工。
为应对新冠肺炎疫情对困难群体就业的影响，近期 ，山东省人力资源社会保障厅联合省财政厅建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度 ，加大零就业家庭 、建档立卡适龄贫困劳动力 、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度 。
薛城区补充政策依据补贴申领要求根据《山东省就业困难人员公益性岗位托底安置制度实施细则》，二次申请需满足：已通过公益性岗位安置并签订劳动合同；提交材料包括符合条件人员名单、补贴申请表 、银行代发工资明细等 。
同时，对于带病回乡退伍军人 ，政策规定每人每月补助不低于100元 ，但不超过十级残疾军人抚恤金标准，确保这一特殊群体的基本生活得到妥善安排。其次 ，山东省在公益性岗位招聘中优先安置就业困难群体 ，特别是退役士兵中的零就业家庭人员和大龄失业人员等 。
山东省退役士兵公益性岗位最新政策中，对于增加残疾军人和其他退役军人的补助 ，明确在现行中央补助标准基础上 ，每人每月增加50元 。 针对带病回乡退伍军人，政策规定每人每月补助不低于100元 ，但不超过十级残疾军人抚恤金标准 ，确保退役军人的合理待遇。
一）城镇公益性岗位招聘人员范围：具有东昌府区行政辖区内户籍，在法定劳动年龄内 ，有劳动能力及就业愿望 ，进行失业登记的就业困难人员 。主要安置城镇零就业家庭人员 、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体 。
若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。
〖壹〗 、020届山东毕业生就业形势整体严峻 ，面临毕业生总体就业难度增加 、专业就业差异显著、就业期望与岗位错位等挑战。
〖贰〗 、020年大学毕业生（受疫情影响）就业形势整体严峻 ，但研究生学历在收入 、稳定性及专业选取上仍具优势，就业竞争力相对更强 。
〖叁〗、第一 ，毕业生总体就业难度增加 。 报告显示 ，山东省2019年普通高校毕业生人数达645万，比去年少约0.55万人。但截止2019年12月底 ，全省共有539万2019届高校毕业生落实了就业单位 ，总体就业率939%，低于上年同期03个百分点 。那么 ，情况更为特殊的2020年 ，就业形势将更加严峻 。
〖肆〗、应届生政策红利背景就业形势推动：受疫情影响，2020年成为“史上最难就业季 ” ，应届生就业问题备受关注 ，国家因此出台多项政策红利。应届生定义扩展：应届毕业生不仅指当年毕业的大学生，还包括择业期内（国家规定2年，部分地区3年）未落实工作单位 、档案等的毕业生 。
〖伍〗 、020届本科毕业生就业确实面临诸多挑战 2020年 ，对于本科毕业生而言 ，确实是一个充满挑战与不易的年份 。非98211，三本学历的你在求职过程中 ，更是经历了诸多艰辛与努力。
〖陆〗、就业大环境艰难2020年受新冠疫情等因素影响 ，就业市场整体不景气，企业招聘需求萎缩 ，岗位竞争异常激烈 。对于应届生而言 ，就业机会减少，求职难度大幅增加 ，许多毕业生面临“毕业即失业”的困境 。
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