〖壹〗、企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假，休假期间需正常支付工资 。休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。
〖贰〗 、居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定 ，员工选取居家隔离仍属于隔离情形，企业应按正常工资标准发放工资 。这一规定适用于所有因感染新冠病毒而居家隔离的员工 ，无论其是否为医护人员或从事特定职业 。病情严重转医院治疗的情况：若员工居家隔离期间病情加重 ，需转至医院治疗，则工资发放标准将转为病假工资。
〖叁〗 、在相关假期使用完之后仍然居家隔离的 ，按照停工停产的标准发放 ，工资通常为不低于当地最低工资的80%，具体要看大连人力资源社会保障部门的相关规定 。
〖肆〗、收入构成为基础工资 + 绩效工资时隔离期间绩效工资计算方式 被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动 ，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。
〖壹〗 、疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。
〖贰〗 、病原携带者、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。
〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、如果隔离治疗期、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资 。比如不低于当地最低工资标准的70%或80% ，具体参照各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。综上所述 ，疫情居家隔离期间工资发放原则 。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出 ，不给国家添乱 。积极配合。
〖伍〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林 、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件 、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录） 、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖壹〗、是的，自3月27日起，辽宁对入境人员一律实施自费集中隔离14天的措施 。具体要求如下：针对从辽宁口岸入境分流首都世界机场世界航班的人员：由口岸所在地沈阳 、大连两市政府负责 ，实行14天集中隔离 ，食宿费用需自理。
〖贰〗 、不是返乡隔离是要自费的 。辽宁最新通告！入境集中隔离14天，食宿费用自理！信息来源：疫情防控指挥部 。对从辽宁口岸入境分流首都世界机场世界航班的人员 ，由口岸所在地沈阳、大连两市政府负责实行14天集中隔离 ，食宿费用自理。
〖叁〗 、对经黑龙江省 、内蒙古自治区等口岸入境的人员，如抵连前已经实施隔离医学观察且能出具当地解除隔离证明的 ，要继续实施14天居家隔离观察 ，并在隔离第7日后进行1次核酸检测；如不能出具当地解除隔离证明的，须实施14天集中隔离医学观察措施 ，并进行2次核酸检测和1次血清抗体检测 。
〖壹〗、沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据） ，员工实际工资若低于此标准，企业需补足差额 。若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题 。
〖贰〗、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。
〖肆〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
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