〖壹〗 、根据相关资料查询显示：没有权利。4月1日到5日因政府采取紧急强制措施导致不能上班属于因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神 。
〖贰〗、不可强制补班，需协商一致根据《劳动法》及《广东省防汛防旱防风条例》 ，台风等自然灾害导致的“五停 ”属于不可抗力引发的公共安全措施 ，企业不得单方面强制员工补班。若需补班，必须与员工协商并达成一致 ，例如通过周末补班或后续调休的方式安排 。
〖叁〗 、不过 ，存在特殊情况 。若用人单位因生产需要确需调整工作时间，应与员工协商一致后通过合法程序安排 ，但不得单方面强制补班。如果员工和用人单位在“五停 ”补班问题上遇争议 ，员工可通过劳动监察投诉或仲裁维护自身权益 。
〖肆〗 、政府明确“五停”停工无需补班根据广州市工会法律服务律师团团长及广州金鹏律师事务所高级合伙人的解因台风等政府明确要求的“五停 ”措施导致的停工，属于政府指令性停工，用人单位无权要求劳动者周末补班 。此情形下 ，停工具有明确的政策依据 ，不存在补上班的法定要求。
〖伍〗、员工可向当地劳动保障行政部门提交书面举报材料，需附上公司要求补班的通知、考勤记录等证据 ，明确说明公司行为违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每天工作时间不超过8小时） 、第四十一条（加班需与员工协商一致）及《广东省防汛防旱防风条例》（“五停 ”期间企业必须执行政府强制性避险措施）等规定。
〖壹〗 、020年五一劳动节放假安排为5月1日至5月5日放假调休 ，共5天，补班日期为4月26日（星期日）和5月9日（星期六） 。具体安排如下：放假时间：5月1日至5月5日 ，共5天 。补班安排：4月26日（星期日）需正常上班 ，补5月4日（星期一）的班次。5月9日（星期六）需正常上班，补5月5日（星期二）的班次 。
〖贰〗、五一放假调休补4月25日（星期日）和5月8日（星期六）两天 ，风俗活动包括国外集会庆典 、国内旅游购物及家庭团聚等 。五一放假调休安排放假时间：根据相关文件 ，2023年劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。5月5日下午需开始返程 ，因为5月6日（星期六）需正常上班 。
〖叁〗 、020年五一放假需要补4月26日（星期日）和5月9日（星期六）的班 。具体说明如下：补班日期：为了调整假期 ，使得五一假期从5月1日（周五）连续放假至5月5日（周二），共五天，需要在4月26日（星期日）和5月9日（星期六）这两天进行调休上班。
〖肆〗、020年五一放假需要补4月26日和5月9日的班 。具体规定如下：补班日期：为了调休五一假期 ，需要在4月26日和5月9日上班 。放假时间：2020年五一假期从5月1日开始 ，至5月5日结束，共计5天。其中 ，5月4号和5月5号为调休日 。
〖伍〗 、020年五一补班安排如下：4月26日（周日）补班：为了调整工作日与节假日的平衡 ，2020年4月26日（原本为休息日）需要上班补班，以弥补五一长假期间的工作日缺失 。5月9日（周六）补班：同样地 ，5月9日（原本为休息日）也需要上班补班 ，这是五一长假后的又一个补班日，确保工作日的连续性。
疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定 ，若劳动者与用人单位协商一致则合法 ，若劳动者不同意则不允许。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假 、后补班”达成一致意见，该安排具有合法性 。这种协商结果体现了双方平等自愿的原则 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的要求 。
这是合理的 国家要求进行防疫控制 减少人员流动 ，较少感染的机会 但是，同时要求企业要发展，企业要生存 这样才能保证员工的福利 ，保证国家的税收 不然 ，企业倒闭了，员工失业了 ，国家没有税收了 ，一切就完了。
法律分析：私开补习班是违法的 。法律依据：《中华人民共和国教育法》 第七十五条 根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的 ，都没有而且也得不到教育局批准 ，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护 。因此 ，在职教师利用假期办班 ，基本上属于非法办学，应该严格禁止。
〖壹〗 、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资 。
〖贰〗、新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
〖叁〗 、疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖伍〗 、当日工作时间累积超过4小时的 ，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员 ，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准 ，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理 ，用人单位应当保证相关人员的待遇标准 ，并按时发放相关的补助及工资待遇。
疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定，若劳动者与用人单位协商一致则合法，若劳动者不同意则不允许 。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假、后补班 ”达成一致意见 ，该安排具有合法性 。这种协商结果体现了双方平等自愿的原则 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的要求。
企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式 。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。看护假期间：归入此类情形 ，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假，后续安排补班） 。
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