〖壹〗 、特定时段免费的收费站1）春节 、清明、五国庆等法定节假日期间，郑州市、开封市 、兰考县境内所有高速收费站 ，像郑州南站 、开封西站、兰考南站等 ，对7座及以下小型客车免费通行 。
〖贰〗 、保障疫情防控应急运输车辆优先便捷通行：新冠肺炎疫情防控常态化期间，高速公路收费站设置专用快捷通道 ，加强现场通行秩序引导维护 ，保障疫情防控等应急运输车辆优先便捷通行 。郑州限行变化5月6日周三，郑州限号3和8。
〖叁〗 、疫情期间河南高速免费吗疫情期间的高速免费时间是跟随我们国家的春节放假时间一同的 ，并不是因为疫情的原因而导致高速免费 ，随着春节假期的延长，1月27日 ，交通运输部发布通知称 ，将2020年春节假期高速公路路段小型客车免费截止时间延长至2月2日24：00 。
〖肆〗、特殊情况说明 应急免费：在重大突发事件（如疫情防控 、抢险救灾等）期间，可能会临时实施免费通行政策，需以官方发布的最新通知为准 。 入口领卡：免费时段进入高速公路的车辆 ，若在免费时段结束后驶离 ，需按照实际行驶里程缴纳通行费；非免费时段进入的车辆，即使在免费时段驶离 ，也需正常缴费。
〖壹〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离 ，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
〖贰〗、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖叁〗 、年休假 、医疗期、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。医疗期不顺延 ，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内。探亲假不顺延 ，包括公休假日和法定节日在内。
〖肆〗 、疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假 、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时 ，享受3天婚假。
〖伍〗 、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假 。因为肺炎所造成不能上班的这种情况 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题。
〖陆〗、法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
〖叁〗 、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资 。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。
〖肆〗、综合计算工时工作制加班工资：在法定休假日加班的 ，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；其他时间加班的，则要看综合计算工作时间是否超过法定标准工作时间总数 ，没有超过的不用支付加班工资 ，超过的则按照延长工作时间支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
〖伍〗、正常享受休息且未工作者，按休息日不计发工资 。借鉴2015年9月3日临时放假计薪办法 ，建议让员工享受正常出勤工资 。2月2日为法定休息日 ，企业可不支付工资。员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期，工资待遇按各地医疗期规定执行 。
〖陆〗 、若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
餐饮公司已支付李某该期间工资 ，符合带薪年休假工资支付要求（即正常工资标准 ，而非停工停产工资） 。李某虽书面提出跨年休假并获公司同意，但此为疫情前的普通安排 ，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性。
月2日为法定休息日 ，企业可不支付工资 。员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期，工资待遇按各地医疗期规定执行 。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询 。
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖壹〗 、为保障广大人民群众度过一个健康、欢乐 、安全的“五一”假期 ，河南省疾控中心紧急提醒如下：请务必主动报备按照疫情防控要求 ，来豫人员须提前3天通过“河南来豫人员社区报备系统 ”进行报备和登记，并持有48小时内核酸检测阴性证明 。入豫后请积极配合“两码 ”查验 、三天两次核酸检测、健康监测 、隔离观察等防控措施。
〖贰〗 、潢川县疫情防控指挥部办公室紧急提醒5月1日 ，郑州新增1例新冠肺炎确诊病例和2例无症状感染者 ，其中2名为郑州东站保洁人员 。
〖叁〗、重点管控人群及措施14天集中隔离医学观察 适用对象：近14天内有高中风险区、封控区 、管控区旅居史，或与阳性检测者轨迹交叉 、有共同暴露史的入（返）湘人员 。核酸检测：第14天各进行1次核酸检测。
河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，且轮休期间不得安排工作任务 。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求 ，细化保护关心一线医务人员的政策措施，旨在肯定其在疫情防控中的贡献 ，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。
补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数 ，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数 。在集中隔离观察点工作的一线医务人员 ，按发现确诊病例的当日计算工作天数 。
是真的 ，但近来仅黑龙江省出台了此类政策。具体内容如下：政策依据：黑龙江省下发的《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》明确提出，医务人员可在享受正常带薪年休假基础上，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日） ，且不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用 。
为医务人员调休或安排带薪休假：各相关单位要结合实际情况，改善核酸检测 、流调溯源和疫苗接种等工作条件 ，为医务人员提供良好的工作环境 。各级医疗卫生机构要统筹调配卫生人力资源 ，合理安排工作班次，形成轮岗轮休梯队 ，避免过度劳累。根据疫情防控工作繁重程度 ，及时为医务人员调休或安排带薪休假。
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