〖壹〗 、由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡 ，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少，大量留学生选取回国就业 。
〖贰〗、应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩 、竞争加剧 、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束 ，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少。
〖叁〗 、应届生找工作越来越难 ，主要受行业选取不当和疫情影响导致招聘萎缩两方面因素影响 。具体如下：行业选取不当：对应届生而言，行业选取至关重要 ，它决定了未来职业发展的方向 。若选取没有持续发展能力的行业 ，从业者可能难以持续进步，实现自我价值也会受限。
〖壹〗 、022年广东普通专升本报名人数暴涨的核心原因包括国家扩招政策推动、广东省应届生身份政策放宽以及就业市场对本科学历的刚性需求 ，同时受疫情冲击下就业竞争加剧的影响 。具体分析如下：国家政策推动：专升本扩招与学历提升需求国家层面鼓励扩招：近年来 ，国家大力提倡扩大专升本招生规模，为更多学生提供提升学历的机会 。
〖贰〗 、广东专升本2022年扩招了6万人 ，上一年扩招的人数基本一致。虽然报考人数不断上涨 ，但最近三年录取率都能维持在50%左右 。广东普通专升本（专插本）的报考人数前几年还是一万一万地增长，到了2020年迅速变成涨3万，预估是疫情影响导致报考人数猛增 。
〖叁〗 、影响：高职扩招毕业生加入专升本考试 ，是助推今年专升本报考人数大幅增长的重要原因之一。
〖肆〗、023年广东普通专升本预计呈现以下新趋势：报名人数持续增加 ，竞争压力增大近几年专插本报名人数波动增长，2020年后报考人数直线上升 。2023年预计报名人数将达18万以上 ，报名规模的扩大直接提升了考试难度与竞争压力 。考生需充分认识到这一趋势 ，提前制定备考计划以应对更激烈的竞争环境。
〖伍〗、由于技术类岗位需求旺盛，该专业报考人数持续攀升 ，而公办院校招生计划增长有限 ，导致录取门槛大幅提高 。英语类专业：公办录取率不足22% 。语言类专业的就业市场对学历要求较高，叠加公办院校教学资源集中 ，进一步加剧了竞争。会计类专业：公办录取率为25%。
〖陆〗 、020年 、2021年、2022年报名和招生计划及录取率对比报名人数与招生计划：随着报名条件的放宽 ，报名人数逐年增加，而招生计划虽也有所增长 ，但增速可能不及报名人数 ，导致竞争加剧 。录取率：由于报名人数的增加和考试难度的提升，录取率可能呈现下降趋势，反映出专升本考试的竞争日益激烈 。
厦门市和广东省部分地区延长了社保减免、工伤降费政策 ，但其他地区暂未发布相关减免政策 ，企业需按正常规定缴纳社保。具体内容如下：厦门市政策厦门市税务局发布了关于继续实施阶段性降低社会保险费政策的通知 。
政策内容更丰富：2月份出台的阶段性减免政策只允许减免单位缴费部分，新的延长政策不仅包括减免单位缴费部分 ，还扩大到个人缴费基数下限2020年不调整和允许灵活就业人员自愿暂缓缴费 ，减负更全面 。
021年个人交社保的费用因地区和政策而异，大部分地区正常征收 ，以北京为例 ，按最低基数3613缴纳，每月社保费用为16097元（不含公积金部分以外的其他变动因素） ，加上公积金（12%比例）600元后 ，总费用为22097元。
毕业生规模创新高，供需矛盾加剧毕业生人数突破千万：据教育部统计 ，2022届高校毕业生规模达1076万人 ，同比增加167万人，规模和增幅均创历史新高 。岗位需求增长乏力：受经济下行压力和产业结构调整影响，部分行业用人需求收缩 ，企业招聘规模缩减 ，导致就业市场供需失衡，竞争愈发激烈 。
022届1076万毕业生面临的就业难问题 ，主要体现在以下方面：就业市场供需矛盾加剧2022届高校毕业生规模达1076万人 ，同比增加167万人，规模与增幅均创历史新高。岗位供给却未同步增长 ，春招期间岗位数量较秋招明显减少 ，而考研失利学生 、归国留学生等群体加入竞争，进一步挤压就业空间 。
高校毕业生规模创新高 ，竞争压力陡增数据支撑：2022年高校毕业生达1076万人 ，同比增加167万人，创历史新高 。然而 ，签约率仅14% ，较上年下降9个百分点；获得offer的比例为47%，低于2021年的68%。学历通胀：求职者数量激增导致学历严重贬值，企业招聘门槛提高 。
政策背景与目的受2021年广州等地疫情反复冲击 ，部分中小微企业生产经营再度受挫 。
“以工代训 ”补贴政策是一项旨在通过工作实践进行技能培训的就业政策 ，为企业提供补贴。以下是关于该政策的关键信息：补贴对象：符合条件的农民专业合作社 、种养大户、家庭农场等“合作社扶贫车间 ”。苗绣特色编织等“居家式扶贫车间” 。
补贴政策延续 延长至2021年12月：原定于2020年12月到期的以工代训补贴政策，经过新规定的明确 ，已经延长至2021年12月 。这意味着 ，在2021年内，符合条件的企业和员工仍然可以享受以工代训补贴。补贴金额 500元/人：根据政策规定 ，以工代训补贴的金额为每人500元 。
以工代训补贴标准为按经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数和不超过每月支付给贫困劳动力工资收入的30% ，给予一定标准的培训补贴 。申报期限为2020年12月31日，受理期限内审核通过的 ，可在2021年9月22日前继续发放补贴。哪些企业可以申报？支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训 ，扩岗位 、扩就业 。
021年延续实施的部分减负稳岗政策以稳岗位 、保重点、兜底线为重点，涵盖失业保险稳岗返还 、以工代训补贴 、技能提升补贴等多项措施 ，政策受理期限截至2021年12月31日 。
021年以工代训补贴政策“以工代训 ”是指企业利用自有场所、生产设备 ，让职工边工作边进行生产技能培训。其中，沈阳市该政策适用对象为在沈阳市参加失业保险的受疫情影响出现生产经营暂时困难的企业 。
〖壹〗、疫情对人力资源行业的影响广泛且深刻，涉及就业市场 、政策调整 、劳动争议及细分领域发展等多个方面 ，具体如下：就业市场受到严重冲击应届生就业难：疫情导致企业用人需求缩减 ，应届生面临“史上最倒霉毕业季 ” 。例如，小鹏汽车因内部调整单方撕毁应届生offer ，虽给予经济补偿 ，但耽误了求职黄金期。
〖贰〗、新冠疫情对在日外国人力资源造成了多方面影响，包括招募雇佣受阻 、入境受限 、在日人员需加强防护、在留资格处理有新规以及特定技能考试取消或推迟等 。问题1：新冠疫情对日本企业接受外国人才的招募和雇佣有何影响？新冠疫情对日本企业接受外国人才的招募和雇佣产生了相当大的影响 。
〖叁〗 、对人力资源领域的长期影响 用工模式多元化：传统“固定雇佣”关系将逐步被“灵活用工 ”补充 ，企业可根据业务波动调整人力配置 ，降低长期用工风险。第三方服务机构崛起：专业的人力资源调配平台将涌现，通过技术手段（如大数据匹配 、智能排班）优化劳动力分配 ，提升市场效率。
〖肆〗、人力资源管理的七大趋势人力资源边界模糊化：互联网 、信息技术 、人工智能等新技术出现 ，加上疫情影响，各行业经历大调整 ，人力资源服务业边界不断突破、扩展 、延伸 ，与其他产业逐步融合 。
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